大学老师的工作情况可以从多个方面进行评价：
工作稳定性和收入
大学老师的工作相对稳定，享有较高的社会地位和尊重。
收入来源多样，除了基本工资外，还可以通过课时费、科研经费、项目报酬等获得额外收入。
重点学校的教师收入通常更高。
工作环境和压力
大学老师的工作环境相对单纯，没有外企的工作压力。
虽然工作压力存在，尤其是科研和职称晋升方面，但整体压力相对可控。
大学老师有固定的寒暑假，这是其一大优势。
工作自主性和自由度
大学老师在授课方面享有较高的自由度，可以根据自己的教学风格和方法进行教学。
有较多的时间自由支配，可以用于科研和个人发展。
科研和学术成果
大学老师有机会接触到丰富的图书资料和技术设施，为科研提供良好的平台。
科研是大学老师的重要工作之一，需要投入大量的时间和精力。
行政和管理工作
大学老师需要处理一些行政和人事工作，如填写各种表格、参与学校活动等。
某些学校对教师的科研和职称晋升有明确的要求和压力。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，大学老师是一个不错的选择。
如果你热爱科研并有志于在学术领域发展，大学老师的工作可以提供良好的平台和支持。
如果你希望有更多的自由支配时间，可以考虑大学老师的职业。
如果你对行政和管理工作感兴趣，大学老师的工作也可以提供一定的锻炼机会。
总体来看，大学老师是一个相对稳定、收入较高且有一定自由度的职业，适合那些希望从事教育研究和学术工作的人。