二本大学毕业生在职场中可能面临受气的情况，这主要可以归结为以下几个原因：
学历门槛
许多大型企业将985或211等一流大学的毕业生作为首选，对二本院校毕业生设置较高的门槛，甚至可能在面试中提及这一点，导致二本生感到不公平对待。
教育资源差异
名校通常享有更优质的教育资源，如优秀的师资、先进的科研设施等，而二本院校在这些方面相对较弱，这影响了二本生的就业竞争力。
社会认知
社会上存在对二本院校毕业生能力的质疑，认为二本与三本院校区别不大，这导致招聘单位对二本生存在偏见。
隐形歧视
尽管一些企业声称不歧视任何学校，但在实际招聘中，二本院校毕业生往往在简历筛选阶段就受到不公平对待，企业更倾向于选择双一流高校的学生。
个人能力
与一流院校毕业生相比，二本院校毕业生可能在专业知识和实践能力上存在不足，这影响了他们在职场中的表现。
学校资源有限
二本院校往往无法提供像一流院校那样丰富的实践和研究机会，这限制了学生能力的提升和就业竞争力。
面对这些挑战，二本毕业生可以采取以下措施：
调整心态：保持积极的态度，勇敢面对职场竞争。
提升能力：通过自学、实习等方式提高专业技能和实践经验。
建立人脉：利用社交媒体和专业网络平台建立职业联系。
展现价值：在面试和工作过程中充分展现自己的能力和价值。
希望这些信息能帮助你更好地理解二本大学毕业生在职场中可能遇到的问题，并采取相应的应对策略