HR在招聘过程中会参考大学排名，尤其是QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名、泰晤士排名和ARWU排名等权威榜单。以下是HR关注大学排名的几个主要原因：
学历筛选：
在简历海选阶段，HR会通过学历、学校名称和QS排名等基本信息对候选人进行初步筛选。对于竞争激烈的行业，如金融、国企等，HR可能会优先查看QS前100、前80甚至前50的候选人简历。
综合排名：
HR更看重学校的综合排名，而不是专业排名。一些企业会有自己的Target School，即顶级名企在招聘时优先考虑或首先投放招聘资源的目标学校。
评估潜力：
对于实习生或应届毕业生，HR会关注他们的成绩排名，因为这可以反映他们的学习能力和勤奋程度。成绩排名靠前的候选人通常被认为具有更强的学习能力和上手速度。
公司政策和行业特点：
大型企业或特定行业（如金融、房地产）可能更倾向于招聘来自排名较高的学校或具有特定专业背景的学生。而中小型企业可能不会特别关注学校排名，而是更看重个人能力和实习经历。
综上所述，HR在招聘过程中会参考大学排名，以筛选出符合企业需求和标准的候选人。建议求职者在准备简历时，可以突出自己的学校排名和相关成绩，以提高被HR青睐的机会。