高校教师的薪水降低是一个复杂的现象，且在不同地区、不同高校之间存在差异。以下是一些具体的降薪情况：
山东某教师 表示，其平均每年薪水降低了4万元。兰州某高校的教师
称，薪水已经降低了大概15%。
江苏某211大学的老师透露，其年终薪水降了四成。
北京某高校的教师虽然没有降薪，但每个月都会扣除工资的20%左右，年底考核及格后再发放。
广西某高校在年初将全年的岗位津贴整体下拨到各单位（部门），由各单位（部门）每月按80%预发放，剩余20%在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。
广东某985高校的教师表示，学校继上次晋升制度改革后，又要开始降薪，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降。
从以上信息可以看出，高校教师的薪水降低与多种因素有关，包括地方财政吃紧、高校调整留存绩效、科研奖励减少等。此外，不同高校之间的降薪幅度和方式也存在差异，一些高校可能通过扣除部分工资或调整绩效发放方式来降低教师薪水，而另一些高校则可能面临更大幅度的降薪。
建议 教师： 应关注学校的具体降薪政策和实施方案，了解自己的收入构成和降薪幅度，以便做好财务规划和职业发展计划。 高校
教育部门：应关注高校教师的薪资问题，加强监管和协调，确保教师的合法权益得到保障，同时促进高校教育事业的健康发展。