二本大学生在就业时面临一些尴尬的局面，主要体现在以下几个方面：
学历与能力不匹配
二本生的学历在就业市场上并不具有明显优势，很多企业更倾向于招聘985、211等双一流高校的毕业生。这导致二本生在求职过程中经常遭遇学历歧视，难以获得优质岗位。
专业技能不足
由于大学期间学习态度不端正或教学方法的问题，很多二本生在专业技能上存在不足。这使得他们在面对高薪职位时缺乏竞争力，只能选择一些低技能、低收入的工作。
就业期望过高
二本生往往对自己的就业期望过高，不愿意从事与自己专业不相关或薪资较低的工作。这种高不成低不就的心态使得他们在就业市场上处于尴尬的境地。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，它们在筛选简历时更倾向于双一流高校的毕业生。这种隐形歧视使得二本生在求职过程中面临更多困难。
学校资源有限
二本院校在师资力量、实践项目和社会资源方面通常不如双一流高校，这使得二本生在大学期间难以获得足够的锻炼和机会，从而影响其就业竞争力。
就业选择有限
由于上述原因，二本生在就业选择上较为有限。他们可能只能从事一些基础性的工作，如文员、销售或报考公务员和事业单位。这些工作虽然相对稳定，但薪资和发展空间有限。
建议
调整心态：二本生应调整自己的就业心态，认识到自身学历的局限性，并愿意从事与专业不相关或薪资较低的工作，以积累实际经验。
提升技能：在大学期间，应认真学习专业知识，积极参加实践活动，提升自己的专业技能和综合素质。
拓宽就业渠道：除了传统的就业方向，还可以考虑创业、自由职业等多样化的就业方式，以增加就业机会。
建立人脉：积极利用各种社交活动和专业网络平台，建立广泛的人脉关系，为求职提供更多机会。
通过以上措施，二本大学生可以更好地应对就业市场的挑战，找到适合自己的发展道路。