关于民办大学违约辞职的问题，以下是一些关键点：
无需承担违约责任的情形
如果私立职业学校未向学生提供专项培训费用或专业技能培训，也未与学生签署商业保密和竞业限制协议，那么学生离职时无需承担违约责任。
员工主动离职的一般规定
对于员工主动离职的情况，除非有特殊原因，否则无须给予赔偿。但如果公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未按期足额发放工资、未提供相应的工作环境或劳动保护等，员工有权提出被迫离职申请，并要求公司支付相应的经济补偿金。
竞业限制条款
离职后2年内，员工不得自办与学校有竞争关系的学校、教育机构或者从事与学校商业秘密有关的其他业务。同时，员工需要遵守竞业保密限制，甲方每个月会发放同行竞业保密限制补偿金为1500元。
违约责任的承担
如果员工不履行上述规定的义务，应当承担违约责任，一次性向学校支付违约金，金额为员工离开学校单位前一年的总工资收入的100倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当归还学校。
建议
审查合同条款：在辞职前，务必仔细阅读与学校签订的合同，了解其中关于违约责任的条款，以便做出明智的决策。
保留证据：在离职过程中，保留所有与学校沟通的记录和文件，以备不时之需。
法律咨询：如果对合同条款或离职事宜有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。