关于暨南大学是否存在歧视的问题，以下是一些可能的观点和信息：
面试中可能存在的歧视
有观点认为，在面试过程中，导师可能会对非985、211高校的学生存在一定程度的偏好，这可能导致双非或专科生在面试中受到不公平对待。
另外，面试评分可能因导师的个人偏好而异，可能会看重某些方面如科研经历、论文发表、外语水平等，这些因素可能会影响最终录取结果。
研究生录取的公平性
暨南大学在研究生录取时主要看重初试和复试的总分排名，笔试是主要的考核环节，因此笔试成绩排名靠前的学生通常不需要担心录取问题。
尽管存在面试评分差异，但这并不是主要的录取因素，除非面试表现极差。
其他方面的歧视
有学生反映，暨南大学在内外招政策上存在歧视，外招生获得的资源和支持较多，而内招生的保研率较低。
另外，有观点称，暨南大学对港澳台学生存在偏爱，录取标准相对较低。
建议
准备充分：无论是双非还是专科生，都应该在考研前做好充分准备，提升自己的综合素质和面试技巧，以增加录取机会。
了解政策：详细了解暨南大学的招生政策和录取标准，选择适合自己的专业和学校。
保持自信：保持自信和积极的心态，展现出自己的优势和潜力，减少因自我怀疑而产生的歧视感。
总的来说，虽然暨南大学在招生过程中可能存在一定程度的歧视，但通过充分准备和了解政策，学生仍然有机会获得公平的机会。