企业对于大学排名的重视程度因企业类型、行业、招聘策略等因素而异。以下是一些关于企业如何看待大学排名的观点：
部分企业重视排名
外企和私企在招聘时可能会参考世界大学排名，例如QS排名，并根据排名将大学分为不同的档次，如G5、港三新二、美国前30等。
部分金融机构和知名企业，如华为，可能有自己内部的院校名单，不完全依赖排名信息。
排名不是唯一标准
尽管排名可以作为参考，但企业更注重毕业生的实际能力、创新能力和实践经验。
学科评估和“双一流”学科在就业市场中的公信力较高，部分大公司和政府将其作为“人才引进”的优先考虑对象。
排名与专业结合
在招聘工科类研究生时，企业既看重学校排名也看重学科排名，因为它们反映了学校和专业的综合实力。
排名与行业相关
互联网、金融、咨询、快消等行业头部企业在招聘时会参考QS世界大学排名，并根据排名设定招聘标准。
排名与个人能力结合
大部分企业在筛选简历时会综合考虑候选人的实习经历、科研经历、教育背景、笔面试表现，而不仅仅是排名。
排名与优惠政策结合
部分国有企业在招聘公告中未直接对留学生院校排名设定硬性要求，但会根据院校排名提供特别优惠政策。
排名与教学环境和研究环境结合
教学环境和研究环境及其在排名中的权重受到大型企业和国企的青睐。
综上所述，虽然排名可以作为企业招聘时的一个参考因素，但并不是决定性因素。企业更倾向于综合考虑候选人的实际能力、专业背景、行业经验以及个人特质。排名只是众多考量标准之一