二本大学毕业生找不到工作的原因和应对策略如下：
学历竞争力不足
二本院校毕业生在学历上相较于双一流或985、211等重点院校的毕业生不具备优势。用人单位更倾向于选择学历背景更强的毕业生。
就业环境严峻
高等教育的扩招导致大学毕业生数量增加，超过了市场需求，形成了买方市场，使得二本院校毕业生就业更加困难。
高学历岗位竞争压力大
在白领岗位的招聘中，用人单位更倾向于选择高学历人才，而二本院校的本科毕业生在这一领域面临激烈竞争。
自我评估不足
许多二本毕业生在找工作时没有对自己进行深入的评估，了解自己的兴趣、技能和职业目标，导致在求职过程中无法准确地找到适合自己的岗位。
缺乏实际经验
二本毕业生在实习和工作经验方面的积累较少，这在求职过程中往往成为一个劣势。
专业技能不足
部分二本院校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生在专业技能方面不具备竞争力。
就业心态问题
一些二本毕业生存在“高不成低不就”的心态，不愿意从事基层工作，导致在就业市场上处于不利地位。
应对策略
自我提升
在校期间应多多参赛，取得一定的证书数量，这些证书奖项能证明你的专业能力。特别是计算机等工科专业的同学，大厂面试对学历设限并不高，只要技能在某一方面尤为突出，就有机会被录用。
继续学习
考虑继续深造或参加专业培训课程来提升自己的技能和知识，增加在就业市场上的竞争力。
实习经验
尝试寻找实习机会，即使是无薪的，也可以积累工作经验，建立职业网络，并可能转化为全职工作的机会。
职业规划服务
利用大学的职业规划中心或求职服务机构，获取简历写作、面试技巧培训和职业咨询服务。
网络建设
通过参加行业会议、职业博览会、校友聚会等活动来建立和维护职业网络。社交媒体平台如linkedIn也是建立职业联系的好工具。
积极求职
不要只依赖在线申请，也要主动出击，直接向感兴趣的公司发送简历和求职信，甚至可以尝试直接联系招聘经理。
调整心态
放下姿态，愿意从基层工作做起，积极面对就业市场的挑战。
通过以上策略，二本大学毕业生可以提高自己的就业竞争力，增加找到满意工作的机会。