二本大学就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
资源和平台有限
二本院校在科研能力和师资水平上相对较弱，难以提供足够的行业资源，导致学生在课堂上学到的内容与实际行业需求脱节严重。
由于学校资源有限，学生缺乏足够的实践机会，毕业时难以适应实际工作需求。
学历歧视
在就业市场上，二本毕业生往往面临来自名校毕业生的竞争压力，即使能力相当，也可能因为学历问题而受到歧视。
企业在招聘时往往优先选择985、211等双一流高校的毕业生，二本毕业生在求职过程中处于不利地位。
专业选择问题
一些专业看似热门，但实际上就业前景并不乐观，如心理学、生物科学等，如果没有考研计划，学生最终可能从事与专业不相关的工作。
市场供需失衡，如工商管理、环境工程等专业报考人数多，但就业市场饱和，导致二本毕业生就业困难。
学生自身能力不足
二本院校的学生在专业知识、社会实践能力等方面与名校毕业生相比存在明显差距，缺乏足够的竞争力。
部分学生缺乏明确的职业规划和目标，导致在就业选择上盲目跟风，无法找到适合自己的工作。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上在招聘过程中仍存在对二本毕业生的隐形歧视，优先选择名校毕业生。
就业期望过高
二本学生往往对就业期望过高，希望进入体制内工作或追求高薪工作，但现实情况可能并不符合他们的预期，导致就业困难。
综上所述，二本大学就业难的原因是多方面的，既包括学校资源和平台的限制，也包括学生自身能力和就业期望的问题，以及社会对二本毕业生的隐形歧视。为了提高二本毕业生的就业率，建议学校加强实践教学，提升学生的实际动手能力；学生需要明确职业目标，合理规划自己的职业发展路径；同时，社会也应更加公平地对待所有毕业生，消除学历歧视。