海归招聘时，HR确实会参考大学排名，尤其是大公司。以下是几个关键点：
排名参考：
HR通常会参考QS排名、U.S. News排名、泰晤士排名和ARWU排名等世界大学排名榜单。
综合排名：
HR更看重学校的综合排名，而不是专业排名。
目标学校：
某些学校被称为Target School，即顶级名企在招聘时优先考虑或首先投放招聘资源的目标学校。
不同企业标准：
不同类型的企业对于留学生院校的认可标准不同，有的更看重QS前100的排名，有的则将其作为加分项。
实习与就业资源：
除了排名，HR也会考虑院校提供的实习资源和就业支持。
个人能力：
在学历相差不多的情况下，个人学习和成长能力、面试表现等个人能力也是HR考虑的重要因素。
特定条件：
有些用人单位在招聘时设定了具体的条件，如毕业院校在世界大学排名中的位置、本科及硕士阶段的教育背景等。
地区差异：
如果计划留在特定国家就业，可能需要参考该国的本土排名。
面试匹配度：
HR也会通过面试来评估学生与岗位的匹配度。
需要注意的是，排名并不是唯一的考虑因素，企业的具体要求和岗位特点也非常重要。排名可以作为一个初步的筛选工具，但并不是决定性的因素。