外企在招聘过程中会参考大学排名，但它们通常不会将排名作为唯一的决定因素。以下是几个关键点：
排名参考
外企可能会参考QS世界排名、泰晤士高等教育（THE）排名、软科排名和U.S.News排名等。
在筛选和评估海外学历背景的候选人时，QS排名尤其重要，因为它反映了大学的综合实力，包括学术声誉、雇主声誉等。
个人能力
外企HR更看重应聘者的个人能力，而不是仅仅关注学校排名。
在一些情况下，即使是QS排名100名之外的大学，如果个人能力强，也可能获得工作机会。
综合考量
在招聘时，外企不仅关注排名，还会综合考虑候选人与岗位的匹配度，包括专业技能、工作经验、个人素质等。
名声和专业
名声好的学校或专业通常更受青睐，即使排名不是特别靠前。
在某些情况下，如果学校或专业名声不佳，即使排名靠前，也可能需要慎重考虑。
实际应用
尽管排名是参考因素之一，但企业更倾向于招聘全球TOP 100-200的高校学生，并注重与岗位的匹配度。
稳定性与权威性
教育部等官方评定机构的高校排名（如985、211、双一流）因其稳定性和权威性，可能更受企业重视。
总结来说，虽然排名是外企在招聘时的一个参考因素，但它们更注重的是候选人的实际能力和与岗位的匹配度。个人素质、专业技能、工作经验以及行业内的名声和认可度同样重要。