民办大学辞退员工的经济补偿或赔偿主要 取决于辞退的原因和过程。以下是相关法律规定及处理建议：
合法辞退
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果学校合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法解除合同的情形：包括员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
违法辞退
赔偿标准：如果学校违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
违法解除合同的情形：包括员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等。
建议
协商解决：首先尝试与学校进行协商，寻求合理的补偿或赔偿方案。
收集证据：保留所有与辞退相关的文件、通信记录、工资单等，作为维权的证据。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的结果。
劳动仲裁或诉讼：如果必要，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
请根据具体情况选择合适的处理方式，确保自己的经济权益得到保障。