民办大学聘用校长的过程通常包括以下几个步骤：
制定聘任条件
民办高校校长应具备的基本条件包括：拥护《宪法》确定的基本原则，政治素质良好，熟悉高等教育管理工作，热爱教育事业，品行良好，遵纪守法，有较强的决策能力、组织协调能力和教育教学管理能力。
发布招聘公告
民办高校通常会通过公开渠道发布校长招聘公告，明确聘任条件、岗位职责、任职期限等信息，以吸引合适的候选人。
筛选候选人
候选人需经过报名、资格审查、面试等环节，最终由学校的决策机构（如董事会、校务会等）确定最终候选人。
签订合同
候选人被聘任后，双方将签订正式的聘任合同，明确双方的权利和义务，包括岗位职责、工资待遇、聘期、违约责任等条款。
履行合同
校长在聘期内需按照合同约定履行其职责，负责学校的日常运营管理和教育教学工作，确保学校正常运转和教育质量。
考核与续聘
民办学校通常会对校长进行定期考核，根据考核结果决定是否续聘。合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续聘。
需要注意的是，根据最新的政策，民办高校校长的聘任已经不再需要报审批机关核准，由民办学校自主聘任。
建议在聘任过程中，民办高校应确保招聘过程的公开、公平、公正，吸引和留住优秀人才，以提升学校的整体管理水平和教育质量。