在招聘过程中，许多企业和机构会参照 QS世界大学排名来筛选和评估候选人。以下是一些具体的应用场景和排名要求：
银行、四大、咨询、互联网、快消等企业
这些企业通常要求本科及以上学历或研究生及以上学历的候选人，但具体的排名要求并不明确。一些企业可能会设定一个QS排名的参考范围，例如前100名或前200名。
国有银行、股份制银行总行、顶尖投行
这些机构的筛选门槛通常为本科985、硕士QS排名前50左右。
互联网大厂、金融机构和知名外企
这类企业招聘范围约为QS排名前100左右。
中小规模互联网、事务所等
这些单位对排名的要求相对宽松，可能会接受QS排名200到200+的学校。
部分省市定向选调
例如，广东省2024年的定向选调对海外毕业生列出了一个Target School List，基本为QS排名前50名+中国香港排名前5的大学。
特定城市的选调生招聘政策
以广东省和上海市为例，这些地方的选调生招聘政策均明确表示，仅接受QS排名前50的高校毕业生申请。
央企
不同的央企对大学排名的选择有所不同。例如，中国长江三峡集团要求毕业于U.S.News前10的院校，而中石油则偏好泰晤士排名前50的院校。
综上所述，企业在招聘时参考QS世界大学排名主要是为了快速筛选出符合要求的候选人，并全面评估候选人的学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面。排名要求会根据企业的规模、行业特点、招聘职位等因素有所差异。因此，求职者可以根据目标企业和职位的具体要求，有针对性地提升自己的学术背景和竞争力。