招聘过程中应 摒弃大学排名限制，以消除就业歧视和促进就业公平。这种做法有以下几点积极意义：
促进就业公平
摒弃大学排名限制有助于为所有应聘者提供公平的就业机会，避免因出身于非顶尖大学而被排除在外的情况。
这有助于实现社会公平正义，确保每个人都有平等的发展机会。
吸引和选拔真正的人才
招聘不应仅仅基于学校的排名，而应更加注重应聘者的实际能力、技能和潜力。
通过直接考核方式选拔急需紧缺专业人才，可以更准确地评估应聘者的专业水平和适合度。
推动教育改革
摒弃大学排名限制与教育改革方向相一致，有助于推动教育体系的多元化发展。
这鼓励高校提高教育质量，而不是仅仅追求所谓的“等级属性”。
符合法律要求
《劳动法》中也有类似要求，不得将高校的所谓“等级属性”作为招聘的限定条件。
这表明摒弃大学排名限制是符合法律规定的，有助于维护劳动者的合法权益。
综上所述，招聘过程中应摒弃大学排名限制，以消除就业歧视和促进就业公平，推动教育改革，并符合法律要求。建议各地各行业共同努力，建立统一标准，确保应聘者的公平就业权益得到保障。