在考虑HR在招聘时更看重大学排名还是专业排名时，以下是一些关键点：
综合性排名
综合排名通常基于学术声望、学生就业率、教师资源、入学学生背景、毕业率、校友捐赠等指标。
排名靠前的综合性大学通常意味着更高的学术声誉和更广泛的资源。
专业排名
专业排名关注特定专业在一定范围内的排名情况，以及在一所学校中不同专业间的环比排名。
专业排名更注重该专业在学术界的声誉，关注该专业在领域里是否优秀。
HR的看法
多数情况下，HR会关注求职者的本科学校，尤其是对于知名度较高的学校。
对于特定岗位，HR可能会基于专业角度考虑，关注特定院校的部分专业。
在一些情况下，HR可能会根据历史沿革、校企合作关系等因素考虑。
行业差异
技术性强的行业可能更看重专业排名，而其他行业可能更看重学校排名。
公司规模
大公司可能更关注学校的综合排名，而中小公司可能不太介意。
个人能力
HR也会关注求职者的个人能力，学校排名高并不保证个人能力一定强。
国际化程度
拥有国际化程度高的大学学位的求职者可能更容易获得HR的认可。
特殊情况
在某些特定情况下，如行业集聚或特定专业内，HR可能会更关注学校或专业的特定方面。
总结来说，HR在考虑求职者背景时，会综合考虑学校的综合排名和专业排名，同时也会考虑行业特点、公司规模和个人能力等因素。对于求职者来说，了解这些信息有助于更好地准备简历和面试，突出自己的优势