民办大学返聘是指民办高校为满足教学和管理需要，返聘已经退休的教师继续工作。以下是关于民办大学返聘的一些关键信息：
返聘原因
民办高校通常会选择返聘离退休教师从事学科带头人、专业负责人、教学督导等要求高职称、高资历的工作岗位，以增强学校的教学质量。
返聘条件
拟聘对象一般不超过65周岁，身体健康，能够履行返聘后的工作职责。
拟聘对象应具有副高及以上专业技术职务，且取得副高级职称10年及以上。
拟聘人员应具备良好的职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨。
返聘范围
返聘岗位包括教学、督导、辅导员和特殊岗位。
返聘人员主要从事尚未完成的教学或科研任务。
返聘程序
有返聘意愿的职工提出书面申请，报拟返聘岗位所在部门。
各部门根据工作需要和教学安排，提出返聘计划，填写《学校返聘审批表》，报分管领导审核同意后交人事处汇总。
人事处汇总返聘计划，提交学校领导集体研究，并根据研究结果组织拟聘对象签订返聘协议。
返聘期限
返聘期限以学期或学年为聘期，原则上聘用期限不超过一年。
如确因工作需要续聘，到期后重新按程序审批。
法律风险
民办高校需要考虑到返聘教师在工作期间发生人身伤害时，单位所要承担的法律责任和风险。
其他规定
返聘人员应与其他在职人员一样，积极承担学院建设任务，在人才培养、科学研究、学科建设、人才队伍建设、服务社会等方面发挥应有作用。
返聘待遇根据学校相关文件精神确定。
综上所述，民办大学的返聘制度旨在充分利用退休教师的经验和专业技能，以提升学校的教学和管理水平。然而，学校在实施返聘时，必须严格遵守相关法律法规，并注意防范潜在的法律风险。