民办大学的暑假工资支付情况如下：
法律法规依据
根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
地方规定
地方政府可能会有特定的规定，影响民办大学寒暑假工资的发放。如果地方政府没有具体规定，那么主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则以及双方签订的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
合同内容
教师与民办学校签订的劳动合同中应明确约定工资支付的标准和方式，包括寒暑假期间的工资支付情况。如果合同中有明确约定寒暑假不支付工资，则该条款可能违反《教师法》的规定，从而无效。
普遍情况
一般来说，民办学校的教师在寒暑假期间是享有工资的，具体数额和支付方式应根据劳动合同和学校的规章制度确定。有些民办学校可能会在寒暑假期间支付全额工资，而有些则可能按照一定比例支付工资。
建议
教师应仔细查看劳动合同，了解合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
如果对合同内容有疑问或认为学校未按照法律规定支付工资，教师可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，民办大学在暑假期间应至少支付最低工资或按照劳动合同的约定支付工资，具体支付情况需参照相关法律法规和合同条款。