民办大学编外工作人员的待遇情况如下：
工资待遇
编外工作人员的工资包括基本工资和绩效工资，具体数额根据岗位等级和学历水平确定。例如，新入职的专科学历编外教师按专技十三级岗位工资标准执行，本科学历的则按专技十二级岗位工资标准执行，均包含基本工资和绩效工资。
另外，有些情况下，编外人员的实发工资可能比在编教师还要多，因为五险一金的扣除较少。
福利待遇
编外工作人员享有学院为其缴纳的“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在学院工作满两年且符合相关条件的编外人员，可以申报职称评审，包括专职教师职称和辅导员晋级。
其他待遇
聘用制职工，如全职教授、副教授和硕士研究生，根据职称和资历，年薪在8到18万之间，具体数额取决于岗位和授课情况。
刚入职的一般员工工资较低，大概在三四千元左右。
建议
了解具体岗位：在选择民办大学编外岗位时，应详细了解具体岗位的工资待遇和福利，以便做出最佳选择。
长期规划：如果希望长期在民办大学工作，可以考虑申报职称评审，以便未来有机会转为在编人员，享受更稳定的待遇和保障。
咨询相关部门：在正式入职前，建议与学院相关部门联系，确认所有待遇和福利的详细情况，确保没有误解。