民办大学的绩效工资制度相对灵活，主要根据教师的岗位任职条件、绩效评价成绩、工作量和出勤情况来确定。以下是一些关键点：
工资级别与档次
民办大学的教师岗位一般分为特级教师、高级教师、中级教师和初级教师四个级别，每个级别又细分为五个档次，总共十六个档次。
工资级别每半年确定一次，而工资档次则根据上一学期的绩效评价成绩划定。
绩效工资的发放
校内岗位绩效工资根据教师的岗位职称、工资档次、工作量和出勤情况按月发放。
绩效工资的计算等级时，会先按各部门上报的顺序按比例划出每个教师的档次，然后再依照每个教师对应的职称任职级别发放工资。
实施与管理
民办高校在制定岗位绩效工资制度时，会借鉴国家事业单位岗位绩效工资制度改革的精神，并结合民办高校的实际情况进行创新设计。
该制度旨在提高人才资源管理水平，促进民办高校教职工队伍建设。
建议
民办大学在实施绩效工资制度时，应确保公平、透明和激励性。建议定期对教师的绩效进行客观、公正的评价，并根据评价结果及时调整工资档次，以激发教师的工作积极性和创造力。同时，学校应建立健全的绩效工资管理制度，明确各项考核标准和流程，确保制度的顺利实施和有效监督。