HR在招聘过程中会综合考虑多种因素，包括学校背景、专业排名、个人能力和工作履历等。关于HR是否关注学校专业排名，以下是一些关键点：
专业排名的重要性
专业能力：HR通常更关注专业排名，因为专业排名能够反映学生在特定领域的专业能力和知识水平。例如，技术岗位可能更看重专业排名，因为这些岗位需要特定的技术背景。
行业特点：大型企业或特定行业（如金融、房地产）可能更倾向于招聘来自排名较高的学校或具有特定专业背景的学生。
综合排名的考量
学校知名度：综合排名能够反映学校的整体教学条件、软硬实力以及知名度和认可度，这在求职中是一个重要加分项。
普遍关注度：多数职位在简历充足的情况下，初筛时HR可能更关注第一学历学校的综合排名。
实际能力的重视
综合能力：尽管HR会参考学校排名，但更重要的是候选人的实际能力，包括专业技能、工作经验和解决问题的能力。
个性化评估：有些HR可能会根据具体岗位和公司需求，对综合排名和专业排名进行不同的权衡。
建议
针对岗位选择：求职者可以根据目标岗位的特点和所在行业的需求，有针对性地强调自己的专业排名或综合排名。
展现实际能力：无论学校和专业排名如何，求职者都应注重提升自己的实际能力和专业技能，以在面试中更好地展示自己的价值。
了解公司偏好：在求职前，了解目标公司的招聘偏好和HR的关注点，有助于更有针对性地准备简历和面试。
综上所述，HR在招聘过程中会综合考虑学校和专业排名，但实际能力和公司需求往往更为关键。求职者应根据自身情况和岗位需求，灵活展现自己的优势。