民办大学毕业生就业难的问题确实存在，并且有多方面的原因：
社会认知和用人单位的偏见
用人单位往往认为民办高校的教育质量和学生素质不如公办高校，导致民办高校大学生在求职时面临更多的竞争和挑战。
学历认可度低
民办大学的学历在就业市场上相对公办大学来说认可度较低，一些大公司甚至会在初步筛选简历时直接pass掉民办高校的毕业生。
专业设置与市场需求脱节
民办高校的专业设置往往未能及时跟上市场需求，缺乏当前热门领域如人工智能、大数据、新能源等专业的布局，而一些市场需求低的传统专业却占据了资源。
就业政策和服务不足
民办高校在就业政策和服务方面相对公办高校较为欠缺，缺乏足够的实习机会、培训机会和就业岗位，导致毕业生在就业市场上处于不利地位。
毕业生自身素质和能力
部分民办高校大学生在专业技能、社交能力和自我价值提升方面存在不足，难以在激烈的就业竞争中脱颖而出。
建议
提升教育质量
民办高校应注重提升教育质量，加强实践教学，提高学生的专业技能和综合素质，以增强毕业生的就业竞争力。
调整专业设置
根据市场需求调整专业设置，增设热门专业，减少与市场需求脱节的专业，以更好地适应社会和经济发展的需求。
加强就业指导和服务
民办高校应加强对毕业生的就业指导和服务，提供更多的实习和培训机会，帮助学生拓宽就业渠道。
改善就业政策
政府和相关机构应改善民办高校毕业生的就业政策，提供更多的就业支持和保障，提高民办高校毕业生的就业率。
提升社会认知
通过媒体和公共宣传，提升社会对民办高校毕业生的认知和认可度，消除用人单位对民办高校毕业生的偏见。
通过这些措施，可以有效缓解民办高校毕业生的就业难题，帮助他们更好地融入社会，实现自身价值。