在民办大学任职的情况可以从多个方面进行分析：
待遇问题
民办高校教师的待遇相对较低，尤其是与公办高校相比。有数据显示，本科到手工资约为2000多元，硕士（助教）到手工资约为4000元左右，且公积金缴纳标准较低，经常延迟4-5个月才买。
民办高校教师的收入增长缓慢，且缺乏绩效和人文关怀。
工作强度与压力
民办高校的工作强度较大，教师需要承担繁重的教学任务和其他杂事，如监考、指导毕业论文、完成论文和项目申报等。
由于民办高校教师数量较少，师生比例不平衡，教师往往需要承担更多的工作量，有时甚至需要同时承担多个教师的工作。
工作环境
民办高校的工作环境可能较为节约，有时甚至显得过于节俭，导致员工感到压抑。
民办高校的管理方式可能较为严格，教师需要遵守严格的规章制度，且存在被辞退的风险。
职业发展
民办高校教师的职称评审相对容易，但所评职称在公办高校可能不受认可或需要降级处理。
民办高校教师的发展空间有限，尤其是想要调到公办高校或获得更高职位的机会较少。
其他因素
民办高校的生源质量相对较差，学生构成复杂，这可能给教师带来额外的工作压力。
民办高校的教师流动性较高，三年内的流动率可以达到70%以上。
建议
综合考虑个人职业规划：如果追求稳定且压力较小的工作环境，公办高校可能是更好的选择。如果愿意接受较低待遇并承担较大工作强度，民办高校也是一个可以考虑的选项。
关注待遇和发展：在选择民办高校时，应重点考虑待遇和发展前景，确保自己的付出能够得到合理的回报。
提升自身能力：无论在哪种高校工作，都应不断提升自己的教学水平和科研能力，以增加自身的竞争力和市场价值。
民办高校任职既有其优势，如相对宽松的工作环境和较低的入职门槛，也有其明显的劣势，如待遇不高、工作强度大、职业发展受限等。因此，是否选择民办高校任职，需根据个人的职业规划、承受能力和对未来的期望进行综合考虑。