民办大学的用工形式主要包括以下几种：
事业编制
传统事业编制：经过人社局报批、编制委员会办公室审批、实名制备案后，编制到人的正式事业编制。人事权在人社厅，单位无权解雇。
报备员额编制：编制到岗不到人，实行编制总量管理。合同期限内有一定考核，单位有权根据考核结果决定是否续聘。待遇与事业编几乎相同，但部分地区逐渐收回编内部分补贴，财政经费管理越来越严格。
聘任制与预聘制
聘任制：以合同形式确定事业单位与职工的基本人事关系，通常针对高层次人才。用人单位与职工约定考核期，如果在规定期限内达不到考核要求，可能没有编制，甚至解除关系。
预聘制：类似于聘任制，但更侧重于“非升即走”的原则，一般针对高学历或高端技术人才。
人事代理
人事代理是指将人才档案放在官方人才交流机构，人才与高校之间只存在事实劳动关系，但人事管理关系已经从高校分离到人才服务中心，不属于编制。民办高校普遍采用这种用人方式。
劳务派遣
劳务派遣是指高校的劳务派遣岗人员并非学校的教职工，而是属于劳务派遣公司的员工，人事关系在劳务派遣公司。虽然单位用人，但实际管理由劳务派遣公司负责。
校编
校编是指校内编制，档案和人事关系都在学校，但一般不属于真正的编制，待遇和编内人员存在较大差距。
临时聘用
包括临聘人员或外聘人员，一般用于后勤岗位或临时性工作，如保洁、门卫等，这些人员通常不交五险一金。
建议
选择用工形式：应聘民办大学时，应提前了解并确认用人单位的具体用工形式，以便做出最适合自己的职业选择。
了解待遇与福利：不同用工形式的待遇和福利差异较大，建议详细询问并比较，以确保自己的权益。
职业发展：事业编制和人事代理相对较为稳定，而劳务派遣和临时聘用则存在一定的不确定性，需评估自身职业发展目标后再做选择。