民办大学辞职的难易程度主要取决于学校的具体政策和合同条款。以下是一些可能影响辞职的因素：
合同条款
根据《劳动合同法》，员工在私立学校中辞职需要提前三十天向雇主提交书面通知。如果未提前通知，可能会被视为违反合同约定，并需要承担相应的违约责任。
学校政策
某些民办大学可能会有额外的辞职审核期，例如需要经过十个工作日的审核，以确保新教师的入职和交接工作的顺利进行。
工作表现和职位
如果你是在校担任重要职位，如教授或副教授，学校可能会更加挽留。但对于刚入职的讲师或助教，学校可能不会过多挽留。
经济补偿
根据《劳动合同法》，员工在离职时有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体经济补偿数额应根据实际情况计算。
建议
提前规划：在决定辞职前，务必提前三十天向学校提交书面辞职申请，并确保按照合同条款履行相关责任。
了解政策：详细了解学校的辞职政策和合同条款，以便在辞职过程中避免不必要的麻烦。
沟通协商：如果学校有额外的审核期或其他要求，可以尝试与学校沟通，看是否可以提前离职或协商离职条件。
法律咨询：如果学校拒绝合理辞职或存在合同纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。
总之，民办大学辞职并非不可行，但需要提前规划并严格按照合同和学校政策办理离职手续。