民办大学的薪酬制度通常包括以下几个方面：
薪酬构成
货币形式：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。
非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
基本工资
岗位工资：与岗位等级密切相关，教师分为四个职称八个等级，按等级确定基本工资。
工龄工资：根据员工的工作年数和工作经验给予经济补偿。
绩效工资
绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。
津贴与奖金
校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。
晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。
岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立，如教研组长、队长等。
课节奖：根据学科和年级不同，每节课的奖金不同。
班主任津贴：每生每月补助10元，包括文明班级评选和电话沟通。
校园安全奖：每月50元，根据当月是否出现安全事故发放。
教学绩效奖：根据全校评比提高分，分等级发放奖金。
福利
五险一金：根据国家法规要求缴纳。
住房补贴：博士生、硕士生、本科学历的教师可申请青岛市住房补贴，连续三年分别给予每月1200-1500元、800-1200元、500元。
其他福利：包括节假日礼包、高温采暖补贴等。
薪酬管理与调整
薪酬设计和管理遵循公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性原则。
薪酬制度适用于在职教师和行政管理人员，不包括院长及副院长。
教师年度工资收入包括基本工资、工作岗位工资、浮动工资、津贴、节日福利、年度考核奖励、诚信奖和其他奖励。
市场竞争力与内部公平性
民办高校薪酬制度普遍存在缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。
构建基于3P模式的薪酬管理制度能充分调动教职工的积极性，促进学校发展。
建议民办高校在制定薪酬制度时，应充分考虑市场情况、教师需求和社会经济环境，确保薪酬制度既具有竞争力又能体现内部公平，从而吸引和留住优秀人才，推动学校的持续发展。