河南科技大学的待遇情况如下：
高层次人才引进待遇
顶尖及领军人才：根据个人学术造诣及专业能力，按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协助解决家属安置等问题。
国家级青年人才及相当水平人才：提供年薪70万-100万元，安家费120万元，自然科学领域提供科研经费500万-2000万元，人文社会学科提供科研经费100万-300万元。
一般博士及紧缺学科博士待遇
安家费：一般学科博士10万元，紧缺学科博士15万元。
科研启动基金：理工农医学科10万元，其他学科6万元。
校内津贴：来校后三年内享受副教授校内津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。
配偶工作：博士配偶为全日制硕士以上学历的，视校内岗位需求情况，按上级有关规定解决配偶工作事宜。
教学及科研工作人员待遇
基本工资加课时费：每月2000元-3000元。
四大节日过节费：每个节日1000元。
其他福利：年底有绩效工资约18000元，取暖补贴每年3600元，节日会发几百元。
学生资助政策
国家资助：国家奖学金8000元，国家励志奖学金5000元，国家助学金一等4000元、二等3300元、三等2600元。
校内奖助：学校奖学金一等奖1200元，二等奖800元，三等奖500元。
情系特困生：对家庭经济特别困难的学生资助分三个等级（一等每人1500元，二等每人1000元，三等每人500元），对家庭经济特别困难的大一新生给予专项经济资助每人200元。
博士待遇 （针对临床医学博士）：安家费：
50万元。
科研启动经费：根据读博期间最高SCI论文影响因子核定，每1分核10万元。
购房补贴：来院满三年且符合协议规定的业绩考核要求的，再匹配购房补贴50万元。
副高级职称工资待遇：来院满6个月后，经科室考核合格，兑现副高级职称工资待遇，并给予1000元/月的博士津贴。
配偶工作：配偶学历为硕士及以上或职称为中级职称及以上者，优先安排工作岗位。
其他福利：医院承担来院面试期间往返路费及住宿费用，协助申报洛阳市相关人才待遇。
这些待遇政策涵盖了不同层次的人才，包括高层次人才、博士及博士后，以及教学及科研工作人员和学生。具体的待遇细节和条件可能会根据个人情况和学校政策有所调整。建议直接联系河南科技大学或查看学校官方网站获取最新和详细的招聘信息。