被民办大学辞退后，您 有权获得经济补偿，具体金额和方式取决于辞退的原因和过程。以下是相关法律规定及处理建议：
合法辞退的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果学校合法解除劳动合同，您有权获得经济补偿。补偿标准是按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的经济赔偿
如果学校违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。
违法解除合同的情形包括：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的等。
协商解决
建议首先与学校进行沟通和协商，尝试达成补偿协议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。
收集证据
在处理辞退补偿问题时，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以便在必要时提供证明。
法律途径
如果协商和调解都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求学校支付应得的经济补偿或赔偿。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式，确保自己的经济权益得到保障。