民办大学的待遇相对于公办大学确实存在一定的差距，主要体现在以下几个方面：
工资待遇
民办大学的教师工资待遇相对较低，尤其是与公办大学相比。民办大学的资金来源主要依赖学生学费，因此很难提供与公办大学相媲美的薪资水平。
民办大学的教师工资可能会因为学校政策、学科需求等原因发生较大波动，例如，博士生的津贴可能会因为其他博士教师的加入而被取消。
工作环境
民办大学往往以盈利为目的，因此可能不会为教师提供良好的工作环境和高水平的福利待遇。
民办大学的教师在评职称等方面可能会受到一定限制，因为职称评定通常由公办高校的教授们评定，这可能导致民办大学教师的通过率较低。
稳定性
民办大学的教师工资和福利相对不稳定，可能随时受到学校经营状况的影响。
相比之下，公办大学的教师工资和福利较为稳定，有国家财政拨款作为保障。
建议
了解具体学校政策：虽然民办大学整体待遇相对较低，但具体情况会因学校和地区而异。建议在选择民办大学时，详细了解具体学校的政策和待遇情况，以便做出更为明智的选择。
提升自身能力：无论在哪种类型的大学工作，教师都应该不断提升自己的教学水平和科研能力，以增加自身的竞争力和职业发展空间。
考虑其他因素：在选择工作时，除了待遇之外，还应考虑工作环境、职业发展、学校文化等多方面因素，综合评估后再做决定。
希望这些信息对你有所帮助。