大学生实习是有工资的。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习生作为“劳动者”应当享有取得劳动报酬的权利，其工资支付原则通常不低于单位相同岗位试用期的工资标准的80%。此外，如果实习生签订了劳动合同，则按照试用期工资标准支付。
需要注意的是，实习生的工资支付并非完全由实习单位单方面决定，双方通常会签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。同时，实习生的工资水平应在协议中明确规定，并由实习单位按照协议约定及时、足额支付。
尽管存在一些特殊情况，例如某些特殊行业或实习岗位可能没有工资，或者实习工资较低，但这些情况并不普遍。因此，大学生在实习期间通常是有权获得工资的，具体情况需结合实习协议和相关法律法规来判断。
建议大学生在实习前，仔细阅读实习协议，了解工资待遇及相关条款，以保障自己的合法权益。