民办大学和公办大学在薪酬方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
总体待遇
民办高校教师的总体待遇通常比公办学校要好，因为民办高校自负盈亏，在薪资发放和福利待遇上有更大的灵活性。
公办高校教师的待遇虽然较低，但因为有教师编制，工作稳定，且退休后享有养老保障。
工资待遇的变化性
民办高校教师的工资待遇波动较大，例如博士刚入职时年薪可能为70,000元，但随着时间的推移和学校内博士数量的增加，津贴可能会被取消。
公办高校教师的工资则相对稳定，一旦签约，通常会有稳定的薪资发放和福利。
职称评定
民办高校教师的职称评定依赖于公办高校的教授，导致民办高校教师在职称评定上的通过率较低，通常只有75%左右，而公办高校通常为100%。
职称与薪资直接相关，这进一步加剧了民办高校教师与公办高校教师在待遇上的差距。
工作稳定性
公办高校教师属于事业编制，工作稳定，退休后享有稳定的养老保障。
民办高校教师则没有教师编制，工作稳定性较差，可能会面临工资和福利的不确定性。
其他福利
公办高校通常提供较为完善的岗前培训和福利待遇，而民办高校在这些方面可能较为欠缺，甚至日常用品和住宿设施都需要教师自己承担。
建议
选择学校：如果追求稳定和长期保障，公办高校可能是更好的选择。如果愿意承担一定的不确定性和波动性，且希望有更多的薪酬自主权，民办高校也是一个可以考虑的选项。
职业发展：无论选择哪种类型的学校，都应注重自身的专业发展和技能提升，以增加在职场中的竞争力和稳定性。
这些差异主要源于民办高校和公办高校在运营方式、资金来源和教师待遇政策上的根本不同。因此，在选择就读或工作时，了解这些差异有助于做出更合适的选择。