民办大学和公办大学在工作方面存在一些显著的差异：
工作稳定性
公办高校：工作稳定，员工享有编制，通常意味着稳定的工作和退休福利。在疫情期间，公办高校的教师未出现拖欠工资的情况，显示出较高的工作保障。
民办高校：虽然工资可能较高，但工作稳定性相对较低，教师流动性大，可能会面临被辞退的风险，且通常没有编制提供的长期保障。
待遇
公办高校：待遇相对较低，但工作稳定，有编制意味着较高的职业安全感。
民办高校：工资待遇通常高于公办高校，但工作强度大，且可能不包含食宿等福利。
工作复杂性
公办高校：工作较为稳定，重复性工作少，制度完善，有预案。
民办高校：工作复杂，重复性工作多，精神内耗大，流动性大。
资源优先
公办高校：资源丰富，如论文交流、评优评先等机会优先，有利于教师职业发展。
民办高校：资源相对较少，需要教师自行努力争取。
时间灵活性
公办高校：工作时间相对灵活，教师可以有更多时间自由安排，领导通常较为人性化。
民办高校：工作时间可能较为固定，缺乏灵活性。
招聘偏见
公办高校：通常被认为更容易找到工作，因为知名度高，师资雄厚。
民办高校：虽然学生实践能力较强，但在就业市场上可能会受到一些偏见。
发展趋势
民办高校：近年来，一些民办高校正在转变为公办高校，这可能会带来工作稳定性、待遇和资源方面的改善。
建议
选择工作：如果你追求稳定和长期的职业发展，公办高校可能是更好的选择。如果你愿意接受较高的工作强度和较低的稳定性，但希望获得更高的薪酬，民办高校也是一个可以考虑的选项。
职业发展：无论选择哪种类型的大学，提升自己的专业技能和职业素养，都能增加就业的竞争力。
这些差异可以帮助你根据自己的职业目标和需求，做出更合适的选择。