国企和民办大学教师各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的需求和偏好。以下是它们之间的一些比较：
工作稳定性和编制
国企：国企通常被视为稳定的工作，有六险二金，部分单位提供包吃包住的待遇。国企的编制通常意味着更好的职业稳定性和发展空间，尤其是在经济大萧条时期，国企的稳定性相对较高。
民办大学教师：民办大学教师通常没有编制，工作强度较大，工资相对较低，且福利待遇一般。虽然有些民办大学提供较高的工资，但整体上不如国企稳定。
工资和福利待遇
国企：国企的工资水平相对较低，但年终奖和其他福利待遇较好，尤其是对于经常出差的员工。国企的五险一金缴纳比例通常较高，且有一定的补贴和报销政策。
民办大学教师：民办大学教师的工资通常较低，且五险一金按照当地最低标准缴纳。虽然有些民办大学提供较高的工资，但整体上待遇不如国企。
职业发展
国企：国企的职业发展空间较大，尤其是对于有能力和关系的员工。国企内部有较多的培训和学习机会，可以接触到不同领域的专业知识，有助于个人全面发展。
民办大学教师：民办大学教师的发展空间相对有限，尤其是没有编制的情况下。虽然可以在教学过程中不断提升自己，但晋升和职业发展的机会较少。
工作环境和压力
国企：国企的工作环境相对较为宽松，工作时间较为固定，压力较小。国企员工通常有较多的闲暇时间，可以用于学习和个人发展。
民办大学教师：民办大学教师的工作强度较大，需要有较高的教学能力和抗压能力。晚上和寒暑假可能需要加班，工作压力较大。
个人兴趣和性格
国企：适合性格较为外向、擅长社交和技术性专业的员工。国企的工作环境较为正式，有助于发挥专业特长和建立广泛的人脉。
民办大学教师：适合性格较为内向、喜欢学术研究和教学环境的员工。民办大学的工作氛围较为宽松，有助于个人专注于学术研究和教学。
建议
如果你注重稳定性和福利待遇，且希望有较大的职业发展空间，国企可能是更好的选择。
如果你注重教学相长和学术环境，且愿意承受较大的工作强度，民办大学教师可能更适合你。
综合考虑个人兴趣、性格、职业规划及生活需求，做出最适合自己的选择。