民办大学和高中教师的职业选择，可以从多个维度进行考量，包括工资待遇、工作稳定性、社会地位、工作强度、个人发展等。
工资待遇
民办大学：
民办大学的教师通常采用聘任制，工资水平相对较高，但存在被解聘的风险，工作压力较大。
工资待遇根据学校的生源情况和经营状况而定，有较大的不稳定性。
普通教师的月工资大约在3000元到6000元之间，专业教师或招生办老师的工资可能更高。
高中（公立/民办）：
公立高中的教师通常有编制，工资稳定，享有较高的社会地位和福利待遇，如寒暑假工资、13薪等。
民办高中的教师工资水平相对较高，但同样需要承担较大的工作强度和压力。
工作稳定性
民办大学：
由于采用聘任制，教师的工作稳定性较差，可能会面临被解聘的风险。
高中（公立/民办）：
公立高中教师通常有编制，工作稳定性较高，退休后也有较好的退休金和福利保障。
民办高中教师虽然工资较高，但工作压力较大，稳定性相对较差。
社会地位和福利待遇
民办大学：
社会地位相对较低，由于没有编制，可能会受到一些职业发展的限制。
福利待遇方面，虽然工资较高，但缺乏编制带来的稳定性和保障。
高中（公立/民办）：
公立高中教师社会地位较高，享有较高的福利待遇和职业发展空间。
民办高中教师虽然工资较高，但整体待遇和福利相对较弱。
工作强度和自由度
民办大学：
工作强度相对较低，课程较少，教师有较多的自由时间。
高中（公立/民办）：
工作强度较大，需要承担更多的教学和管理任务，尤其是民办高中，可能会要求教师进行晚课和周末授课。
个人发展
民办大学：
如果教师有科研能力和教学水平，大学提供的舞台和发展机会较多，尤其是科研能力强的教师。
高中（公立/民办）：
公立高中教师有更多机会参与各种教研活动和职称评定，职业发展空间较大。
民办高中教师虽然工资较高，但职业发展空间相对有限。
建议
如果追求稳定和高福利，公立高中教师是更好的选择，有编制保障，工作稳定，退休后也有较好的保障。
如果追求高工资和自由度，民办大学教师可能更适合，尤其是那些有较强科研能力和教学水平的教师。
如果作为过渡或追求其他职业机会，民办高校教师也是一个可以考虑的选择，虽然工作强度较大，但工资水平和自由度较高。
综合考虑以上因素，选择适合自己的职业道路是关键。