民办大学教师的考核奖罚制度通常包括以下几个方面：
基本分 ：每位教师的基本分为100分。
奖励加分制度
上课积极抢答问题并且回答正确+20分。
作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。
遵守课堂秩序和纪律+20分。
上台展示一次+50分，最好的学员+100分。
考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
惩罚扣分制度
迟到早退-20分。
吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。
有上课捣乱行为-20分。
有骂人行为-30分。
有打架行为-100分，并且叫家长。
损坏公物-100分，并赔偿。
其他奖励
每月平安奖50元。
每月全勤奖50元。
每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。
每周优秀班每月奖30元。
优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。
优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。
学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。
考核结果的应用
考核结果作为办学单位对工作人员聘用、辞退、评优评先、奖惩、职称评聘或正式调入的参考依据。
考核称职以上的，方可续聘；考核基本称职的，建议予以解聘；考核不称职的，一律予以解聘。
各办学单位须根据各自的实际，建立学年度考核奖励制度和确定奖金标准，奖励考核优秀的人员。各办学单位对考核优秀人员发放奖金的标准为不少于被考核人一个月的全额工资。
考核结果可供管理者或本人查阅、复印。
考核内容
教学业绩：包括教学计划完成度、学生满意度、教学创新等。
学术研究：教师参与的科研项目、发表的学术论文、学术成果等。
学生指导：包括学生学业指导、心理健康辅导、职业规划等。
师德师风：教师的职业道德、行为规范、师生关系等。
以上内容仅供参考，具体奖罚制度可能因学校而异，建议参考所在学校的具体规定。