民办大学教师的待遇确实存在多方面问题，主要包括以下几个方面：
工资待遇较低
民办高校教师的工资水平相对较低，一般全职教学的教师工资在2000-4000元/月之间，甚至有些教师无法拿到最低工资标准。
合同教师在入职前可能被承诺较高的年薪，但实际到手的薪资远低于宣传数字，且存在薪水缩水的风险。
福利待遇不足
民办高校教师普遍缺乏社保保障，职业发展空间小，科研项目少，职称评定机制不完善。
民办高校在盈利性方面与公司类似，自负盈亏，导致教师在日常工作用品、过年过节福利等方面得不到充分保障。
职称评定与公办高校存在差异
虽然民办高校名义上评职称与普通高校一样，但实际上存在不公平现象，民办高校教师评职称难度较大，且评职称后薪水提升有限。
管理与考核问题
民办高校的管理体系不够成熟和完善，人事制度和用人机制存在缺陷，导致教师的工作能力和学术水平无法得到有效认同和提高。
民办高校教师的待遇和福利很大程度上由老板说了算，存在较大的不确定性。
市场与竞争影响
民办高校作为商业化运作的院校，走市场竞争路线，教师的招聘和管理受到市场需求的影响，难以满足教师更高的工资和福利需求。
综上所述，民办大学教师的待遇差是一个普遍存在的问题，涉及工资待遇、福利待遇、职称评定、管理与考核以及市场与竞争等多方面因素。为了改善这一现状，民办高校需要建立科学合理的薪酬结构和绩效考核制度，政府也应给予一定的政策与经费支持。同时，教师在选择民办高校时，也应充分了解学校的待遇和福利情况，以做出更为明智的决策。