提高民办大学教师待遇是一个多方面的问题，需要政府、学校和社会共同努力。以下是一些具体的建议：
政策支持和法规保障
政府应制定和完善相关政策法规，明确民办教师的待遇标准，确保其合法权益得到保障。例如，可以参照公办教师的待遇标准，为民办教师提供相应的工资、社会保险和住房公积金等福利。
鼓励地方政府设立民办学校教师养老保险专项补贴，探索建立年金制度，提高退休待遇。
学校层面的激励措施
民办学校应依法依规保障教师工资和福利待遇，按时足额发放工资，并为教师办理社会保险和住房公积金。同时，学校可以鼓励为教师办理补充保险，提高教师的整体待遇水平。
学校可以设立激励机制，如职称评审、进修培训、课题申请、评先选优等方面享受与公办学校教师同等待遇，以吸引和留住优秀人才。
经济支持和社会投入
民办学校应通过提高学费、社会捐赠等多种渠道筹集资金，确保有足够的经费用于提高教师的工资待遇。例如，长沙医学院通过高昂的专业收费支撑起了学校有足够的经费来提高教师的工资待遇水平。
鼓励企业和社会组织和个人对民办学校教师进行资助和捐赠，提高教师的待遇和社会地位。
提升教师职业吸引力
提高民办教师待遇不仅是为了吸引优秀教师，更是为了提升教师职业的整体吸引力。通过提高待遇，可以激发教师的工作积极性和创造力，推动农村教育事业的发展。
改善教师的工作环境和条件，提供更多的职业发展机会，使民办教师成为令人羡慕的职业之一。
监督和管理
建立健全民办高校教师待遇的监督和管理机制，确保各项政策措施得到有效执行。同时，加强对民办学校的评估和督导，推动其不断提高教师待遇。
通过上述措施的实施，可以有效提高民办大学教师的待遇，从而吸引更多优秀人才投身教育事业，推动民办高等教育的健康发展。