民办高校确实 存在教师短缺的问题。虽然民办高校因较高的工资待遇吸引了一些优秀教师，但整体上，教师队伍数量不足，结构单一，且素质参差不齐。具体问题包括：
教师队伍数量不足：
由于历史原因、政策限制和财政投入有限，民办高校的教职工数量较少，导致教学质量下降，教学工作任务繁重，甚至出现师资短缺的局面。
教师队伍结构单一：
民办高校的教师队伍以中青年教师为主，高级教师由于外出讲学、偏重科研等原因，缺乏时间投入到教学中，影响了教学质量。
教师队伍素质参差不齐：
民办高校虽然吸引了部分优秀教师，但也吸引了一些没有资质或教学经验较少的教师，导致教学工作不稳定，浮躁现象普遍。
教师流失严重：
民办高校普遍存在教师流失问题，教师队伍不稳定，成为制约民办高校发展的重要瓶颈。
招聘和留人困难：
民办高校在吸引和留住优秀教师方面面临困难，尤其是缺乏事业单位编制和职称评定阻力，使得许多优秀教师更倾向于选择公办高校。
综上所述，民办高校在教师方面存在明显的短缺问题，需要进一步加强师资队伍建设，提高教师待遇，完善激励机制，以吸引和留住更多优秀教师，保障教学质量和社会声誉。