民办大学教师的保障主要包括以下几个方面：
法律地位保障
民办高校教师与公办高校教师享有同等的法律地位和权利，依据《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等政策文件。
待遇保障
民办高校教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐年提高。
教师享受教龄津贴和其他津贴，以及医疗保险和定期体检等福利。
教师住房问题得到地方各级人民政府和国务院有关部门的优先和优惠待遇。
教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇。
职业发展保障
民办学校教师在资格认定、职称评审、进修培训、课题申请、评先选优、国际交流等方面与公办学校教师享受同等待遇。
建立健全民办学校教师人事代理服务制度，保障教师在公办学校和民办学校之间合理流动。
工作环境和条件保障
学校提供免费住宿和自助餐，交纳五险一金，享有带薪休假和各种津贴。
教师享有节日津贴和各种激励奖金，如满勤奖、年终奖金和荣誉奖。
学校提供免费的教师培训，包括岗前业务培训和在职培训。
合同和劳动关系保障
民办学校教师应签订内容明确、期限固定的劳动合同，并建立完善的争议解决机制。
政府需加大对教师的监管力度，定期公布和监测民办高校劳动合同的执行情况。
政府支持和监管
政府应制定和完善相关法律法规，明确规定民办高校教师的权利，并提供法律保障。
政府需扶持民办学校，将其融入到国家发展中，改善教学环境及教学设施。
综上所述，民办大学教师在多个方面得到了法律、政策、待遇和职业发展的保障。尽管存在一些问题和挑战，但通过不断完善相关政策和制度，可以进一步提高民办高校教师的待遇和工作环境，促进民办教育的健康发展。