民办大学招聘时，为确保应聘者能够避免招聘陷阱，以下是一些建议的避雷措施：
增强风险防范意识
积极参与学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，避免走所谓的“求职捷径”。
增强资讯安全意识
通过正规途径获取就业信息，多渠道甄别信息的真实性，不盲目轻信陌生链接或索要敏感信息的请求，不随意扣留证明原件等。
增强依法维权意识
在求职过程中，如果发现自己的合法权益受到侵害，应积极收集并留存相关证据，及时向学校及相关部门求助，或向公安机关报案。
保持良好心态
实事求是、脚踏实地，根据自身实际情况选择就业岗位，避免盲目追求高薪或职位。
学习求职安全知识
通过参加求职安全教育培训、阅读相关书籍和文章等方式，了解常见的招聘陷阱和诈骗手段，提高辨别真伪的能力。
利用可靠的平台和资源
使用专业的招聘网站、人才市场或校园招聘等正规渠道获取招聘信息，避免通过非正规渠道应聘。
明确合法的招聘标准
企业应根据岗位的实际工作内容和要求确定招聘标准，避免将性别、种族、宗教信仰、婚姻状况、户籍等无关因素作为招聘条件。
规范招聘流程
制定标准化的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试到录用通知的发放，确保每个环节都有明确的规则和标准。
多人参与面试和评估
采用多人面试小组的方式进行面试，避免单个面试官的个人偏见影响招聘结果，并要求面试小组成员根据预先设定的评估标准进行独立打分。
加强员工培训
对新入职员工进行必要的培训，包括公司政策、职业道德、法律法规等方面的内容，以减少招聘过程中的风险。
通过以上措施，应聘者可以在求职过程中更加安全、有效地避免招聘陷阱，保护自己的合法权益。