引进民办大学时，可以采取以下建议：
提高待遇条件
为民办高校高层次人才提供有吸引力的薪酬和福利，通过市场调研确定竞争性薪酬体系。
制定灵活的引才政策和前向性发展规划，推动教师职级晋升，建立多元化的奖励机制。
完善人才引进机制
制定和实施人才引进的机制、政策和措施，确保有完整的晋升制度和激励手段，避免资源浪费。
明确引进人才类型，设定合理的引进门槛，细化应聘流程，以便更好地选择、招募和吸引高层次人才。
整合企业资源
积极与企业合作，获取经济和物质支持，帮助引进的高层次人才更快适应学校文化和工作机制。
政策扶持
建议国家设立“民办高校双一流”计划，选择一批优秀民办高校进行重点扶持，使其成为国内一流甚至世界一流大学。
国家和地方政府可以提供资金扶持，规范举办者办学利润比例，多方筹措资金以支持民办高校的发展。
利用企业优势
鼓励有研发实力的企业如华为、腾讯等办民办大学，利用其灵活的机制吸引全球优秀人才。
这些建议旨在通过改善待遇、完善机制、整合资源、政策扶持和利用企业优势等多方面手段，吸引和留住高层次人才，推动民办高校的发展。