民办大学招聘老师的流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘广告
民办大学会通过学校官网、相关教育平台或微信公众号等渠道发布招聘广告，明确岗位需求、资格条件等信息。
接收简历
应聘者根据招聘广告中的要求，提交个人简历及相关材料，如身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书等。
简历筛选
学校人事部门或招聘团队会对收到的简历进行筛选，选择符合条件的应聘者进入下一轮。
资格初审
对筛选出的应聘者进行资格初审，主要审查其基本条件是否符合岗位要求，如学历、学位、专业、教师资格等。
笔试
通过初审的应聘者需参加学校组织的笔试，测试其专业知识、教学能力等。
试讲
笔试合格的应聘者会进入面试环节，通常包括试讲，展示其教学能力和课堂管理技巧。
面试
面试分为初试和复试两个阶段，进一步评估应聘者的教学能力、沟通技巧、团队合作精神等。
背景调查
对于通过面试的应聘者，学校可能会进行背景调查，核实其教育背景、工作经历等信息。
公示拟聘人员名单
招聘流程结束后，学校会公示拟聘人员名单，接受社会监督。
订立聘用合同，办理聘用手续
公示期满无异议的应聘者，学校将与其订立聘用合同，并办理聘用手续。
建议应聘者在准备应聘材料时，务必确保材料的真实性和完整性，并在面试和试讲环节充分展示自己的教学能力和专业素养。同时，保持电话畅通，及时关注学校的通知，以便按时参加各项环节。