公办民办大学教师的待遇存在 一定差异，具体表现如下：
编制差异
公办大学：教师属于事业编制，享有稳定的工作和待遇，但收入水平受到国家政策的严格限制。
民办大学：教师分为合同教师和无编制教师，合同教师的收入可能因学校而异，且存在薪水缩水的风险。
薪资水平
公办高校编内教师：薪资相对稳定，但存在绩效考核不确定性，导致年终奖金可能大幅减少。例如，福建某公办大专的编内教师月收入仅为六千多元。
民办高校合同教师：虽然招聘时承诺较高年薪，但实际到手薪资可能远低于宣传数字，且不同岗位薪资差距显著。行政岗工资普遍偏低，许多仅为四五千元。
实验技术岗和辅导员岗位：实验技术岗位由于工作压力较小，成为硕士博士的求职选择，而辅导员收入随地区和学校不同，年收入从6万到21万不等。
福利待遇
公办高校：教师享有“五险一金”待遇，包括医疗保险和住房公积金，还有津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。
民办高校：教师通常只有“五险”，没有住房公积金，且工资待遇与教学质量、升学率等紧密挂钩，工作压力较大。
退休待遇
公办高校：教师退休后享受国家规定的退休待遇，工资标准和退休费计发标准由国家统一规定。
民办高校：教师应依法参加当地企业职工基本养老保险或事业单位保险，退休后按基本养老保险待遇计发办法发放退休金。
建议
公办高校教师：虽然收入稳定，但受国家政策限制，增长空间有限。建议关注政策变化，以便及时调整职业规划。
民办高校教师：虽然可能面临薪资不稳定和福利不健全的问题，但高收入潜力较大。建议在选择民办高校时，仔细考察学校的薪资福利政策，确保自身权益。
总体来说，公办民办大学教师的待遇各有优劣，选择哪种类型的学校需根据个人职业规划和对待遇的期望进行综合考虑。