南昌针对多个领域制定了专业政策，旨在吸引和培养各类人才，以支持城市的发展和产业转型升级。以下是南昌的一些关键政策：
高校博士后引进政策
南昌大学、江西师范大学、江西农业大学等高校有多个热门专业的博士后需求，薪酬待遇方面，博士后人才的年薪在25万元至35万元之间，并提供丰厚的引进奖励，如全职理工科博士后一次性给予20万元的日常经费资助。
引进条件包括年龄在35岁以下，获得博士学位时间不超过3年，紧缺领域可放宽至40岁，工作时间为2至3年。
在职研究生教育政策
南昌大学提供同等学力申硕和非全日制研究生两种类型，涵盖的专业包括心理学、教育学、会计学、法律、工商管理等，学费在1.2-9万元之间。
招生条件要求已获得学士学位并在获得学士学位后工作3年以上，或获得硕士或博士学位者，或通过教育部留学服务中心认证的国（境）外学位获得者。
医学专业应届毕业生引进政策
2025年全日制硕士研究生及以上学历的应届毕业生，所学专业为基础医学、临床医学、口腔医学等医学相关专业，引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定。
报名条件包括应届毕业生应在当年取得相应学历学位证书，具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法等，在校期间无违法违纪违规行为。
高技能人才引进和培养政策
南昌市出台《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》，通过建立高技能人才工作协调机制，科学制定综合性的政策措施，加快打造一支高技能人才队伍。
政策包括每年发布《南昌市急需紧缺技能人才需求目录》，利用“百场校招”等引才平台，落实高技能人才奖励补贴，对新引进的高技能人才给予个人和用人单位奖励。
这些政策涵盖了教育、科研、医学和高技能人才的引进与培养，显示了南昌市在吸引和保留各类人才方面的决心和行动。建议有意向的人才根据自身专业背景和职业规划，选择合适的政策进行申报和深造。