编制教师辞职去民办大学是一个需要综合考虑多方面因素的重大决定。以下是一些支持这一选择和支持反对这一选择的观点：
支持辞职去民办大学的观点：
薪资待遇高
私立学校的薪资通常比公立学校高，一些私立学校提供的年薪甚至可以达到十万元以上。
工作环境较为轻松
私立学校通常更注重学生的学习成绩，因此教师的工作压力相对较小，不会有太多的闲杂事情。
个人发展机会多
私立学校一般鼓励教师个人发展，论资排辈的现象较少，有能力的人更容易获得重用。
家庭和个人因素
有些教师可能因为家庭或个人原因选择辞职，例如需要照顾年迈的父母或追求更好的职业发展机会。
反对辞职去民办大学的观点：
编制的重要性
编制是一种稳定的保障，放弃编制意味着放弃了这个稳定的“铁饭碗”。
教育资源的不稳定性
私立学校在教育资源上相对有限，尤其是师资资源的不确定性较大。
工作压力和不确定性
尽管私立学校的工作环境相对轻松，但其生态环境复杂，可能会面临更多的工作压力和不稳定性。
未来职业发展的不确定性
放弃编制后，未来如果需要再次回到公立体系或寻找其他工作，可能会面临一定的困难。
综合建议：
仔细评估自身条件：教师应评估自己的教学能力、家庭情况以及对未来的职业规划，确保辞职去民办大学是一个符合自身利益的选择。
了解私立学校的实际情况：在选择辞职前，应充分了解目标私立学校的教学环境、薪资福利、职业发展等方面的信息，避免盲目跟风。
做好备选计划：即使决定辞职，也应保留一定的备选方案，以应对未来可能出现的不确定性。
最终的决定应基于个人的实际情况和长远规划，确保选择能够让自己感到满意和幸福。