民办大学教师的待遇问题主要集中在以下几个方面：
工资待遇低
民办高校教师的工资待遇通常较低，甚至无法与社会平均工资水平相媲美。一些优秀教师可能会选择离开民办高校，转到公办高校或其他行业。
缺乏稳定的职业晋升机制
民办高校教师往往缺乏明确的晋升机制，难以获得职称晋升和相应的待遇提升。这限制了教师的职业发展，影响其教学热情和工作动力。
社保和福利保障不完善
民办高校教师的社保和福利保障通常不够完善，可能缺乏养老保险、医疗保险、住房补贴等福利待遇，导致教师缺乏安全感和归属感。
改善民办高校教师福利待遇的对策和建议：
提高工资待遇
加大对民办高校的财政支持，提高教师的工资水平，使其与公办高校相当。同时，探索引入绩效工资制度，根据教师的教学质量和科研成果给予相应的奖励。
建立稳定的职业晋升机制
建立健全的评聘制度，明确职称晋升的条件和标准，提供良好的晋升渠道和机会。加强教师培训和提升，提高其专业素质和能力水平。
完善社保和福利保障
加强对民办高校教师的社保和福利保障，确保他们享受与公办高校教师相当的福利待遇。提供住房补贴、子女教育补贴等额外的福利待遇，提升教师的福利水平。
加强政策引导和监管
加强对民办高校教师福利待遇的政策引导和监督，确保相关政策的落实和执行。
民办高校教师实际待遇情况：
有网友分享，在海南三亚的民办高校专任教师，一个月到手工资6900元（包含租房补贴），餐补550元，双边公积金770元。一年的总收入包括工资、补贴和公积金约为9.2万元。
另有网友提到，普通教师的基本工资约为3000元/月，加上奖金和提成，一般不会超过6000~7000元。专业教师或招生办老师的工资会更高，特别是招生办老师，如果招生业绩好，收入会更加可观。
结论：
民办高校教师的待遇问题亟待改善。通过提高工资待遇、建立稳定的职业晋升机制、完善社保和福利保障以及加强政策引导和监管，可以有效提升民办高校教师的待遇，从而提高其工作积极性和教学质量，促进民办教育事业的发展。