消除民办大学的歧视是一个长期且复杂的过程，需要政府、社会以及民办大学自身的共同努力。以下是一些建议：
政策层面的支持和落实
清理并纠正歧视政策：政府部门应制定和完善相关政策，清理并纠正对民办学校的各类歧视政策，确保民办学校在招生、办学、教师待遇和学生权益等方面享有与公办学校同等的待遇。
制定具体法规政策：根据《民办教育促进法》等相关法律，制定具体法规政策，消除对民办高校毕业生的就业歧视，确保他们享有平等的就业机会。
落实法律上的平权理念：将法律上的平权理念转化为公共教育财政上的平等待遇，确保民办学校在财政支持、税收优惠、社会保障等方面得到公平对待。
提高社会认知和接受度
加强宣传教育：通过媒体、教育机构和社区活动，加强对民办教育的宣传，提高公众对民办教育的认知和接受度，消除对民办学校的偏见和歧视。
树立成功案例：展示民办高校在教学质量、师资力量和学生就业等方面的优秀案例，改变社会对民办学校的刻板印象。
加强监督和问责机制
实行问责制：对存在就业歧视的单位进行及时发现和依法惩处，确保相关法律法规和政策得到有效执行。
建立监督机制：设立专门的监督机构或委员会，对民办学校的待遇和政策执行情况进行定期检查和评估，确保政策的落实。
民办学校的自我提升
提高教学质量：通过引进优秀人才、改进教学方法和提高科研水平，提升民办高校的整体教学质量，增强其社会竞争力。
加强学生培养：注重培养学生的综合素质和实践能力，使毕业生更好地适应市场需求，减少就业歧视的可能性。
深化招生制度改革
支持民办高校自主招生：在核定的办学规模内，允许民办高校自主确定招生范围和年度招生计划，提高其招生自主权。
建立多元评价体系：在招生过程中，不仅看重学术成绩，还考虑学生的综合素质和实践能力，为更多学生提供公平的发展机会。
通过上述措施的实施，可以逐步消除对民办大学的歧视，促进民办教育的健康发展，为更多人提供多样化、多选择的受教育机会。