民办大学老师收取费用的情况确实存在，以下是具体表现：
招生提成
民办高校为招生代理提供高额提成，提成比例甚至与学生一年学费相差无几。例如，有民办高校为招生代理提供4000元-5000元/人的待遇，若在同一个地区招生10人，还可适当报销办公费用。此外，成功招一名学生可返给老师3000元-4000元，不封顶。
兼职教师工资
学校与校外培训机构在未完全协商沟通好的情况下，根据合同向学生收取培训费，其中兼职教师的工资报酬与培训费直接挂钩。例如，有培训机构向高二、高三的46名学生收取每生1600元的培训费，而兼职教师的工资报酬可能包含在其中。
自负盈亏
民办高校老师的工资是从学校收入中支出，学校需要自负盈亏。由于学费较高，学校为了追逐盈利，会把学费定得较高，老师的工资也相应较高。
建议
加强监管：
教育主管部门应加强对民办高校的监管，确保其招生和收费行为合法合规，防止乱收费现象的发生。
透明收费：
民办高校应公开透明地公布收费标准和相关政策，让学生和家长了解清楚，避免因信息不对称而产生纠纷。
规范合同：
学校在与校外培训机构合作时，应规范合同条款，明确双方的权利和义务，防止因合同不明确而产生纠纷。
加强行业自律：
民办高校应加强行业自律，遵守教育行业的道德规范，维护教育公平，树立良好的社会形象。