民办大学不被企业认可的情况确实存在，主要基于以下几个方面的原因：
社会认可度不高：
由于历史原因和公众认知，民办大学往往被视为质量较差的学校，与野鸡大学联系在一起。这种负面印象使得企业在招聘时往往不愿意将民办大学的毕业生与公立学校毕业生同等对待。
录取分数线较低：
民办院校通常录取分数线较低，很多是三本甚至高职类院校，这使得企业认为民办大学的学生整体质量不高，含金量较低。
师资和硬件不足：
许多民办院校在师资、硬件和生源方面相较于公办学校存在明显差距，这导致企业认为民办大学毕业的学生能力有限。
就业市场偏见：
在就业市场上，超过65%的企业在招聘时明确表示更愿意录用公办大学毕业的学生。民办大学的学生在求职过程中不仅起始薪资较低，还可能面临被贴上特定标签的困境。
经济因素：
民办大学的学费普遍较高，许多家庭面临经济压力，这使得社会对民办大学的价值产生质疑。
信息不对称：
媒体在报道教育问题时往往更关注公办大学的成就与问题，而对民办大学的正面报道较少，导致公众对民办大学的认知存在偏差。
尽管民办大学的学历是国家承认的，但在实际应用中，企业往往存在学历歧视，导致民办大学毕业生在求职过程中面临更多困难。
建议
提升教育质量：
民办大学应注重提升师资、硬件和生源质量，以提高学生的整体素质和市场竞争力。
加强社会宣传：
通过多种渠道宣传民办大学的优势和成就，改变公众对民办大学的刻板印象。
企业合作：
民办大学可以与更多企业建立合作关系，提供实习和就业机会，增加毕业生的实际工作经验和认可度。
政策扶持：
政府可以通过政策扶持和资金支持，帮助民办大学提升社会地位和认可度。
通过这些措施，民办大学可以逐步改善不被企业认可的现状，提高其在就业市场中的竞争力。